公司将牢固树立“选好人才、用好人才、培养人才、激励人才、关爱人才”的人才理念，紧密围绕建设现代人力资源管理体系目标和建设国际化、高素质、复合型的人才队伍 “二”个目标，坚持贯彻紧密围绕主业、面向国际市场、职业化专业化、公平公正公开“四”项原则，着力打造市场营销、经营管理、专业技术“三”支队伍，统筹推进系统科学的选人用人机制构建、现代企业考核激励机制建设、职业发展体系建设以及重点加强中高级国际经营管理人才、国际市场营销人才、系统集成人才、国际工程项目管理人才、国际投资与法务财务人才、专业化管理人才队伍建设“九”项工作，夯实组织保障、制度保障、培训保障、信息化保障、经费保障“五”大保障。

　　全面建立适应电科国际“国际化经营平台”战略目标的现代企业制度，基本形成国际化、市场化、系统化、科学化的选人用人机制、人才培养机制、激励约束机制和薪酬福利体系。形成人才发展与业务增长高度协同，员工发展与组织发展和谐共进的文化氛围，最终构建完备的、符合公司特点的现代人力资源管理体系。建立一支总体规模适度、专业结构合理、综合能力突出的国际化经营人才队伍。针对业务发展需求，形成包括国际经营管理、市场营销、系统集成、国际工程、国际投融资、国际法律、财务、外语翻译和专业化管理等各专业领域的高素质人才队伍。